Sucessão
Roteiro e critérios para a transição da liderança e do controle.
Entrega: plano de sucessão
Frente 01 · Família e sucessão
Preparamos a próxima geração e separamos família de empresa.
Plano de sucessão, protocolo familiar e preparação de herdeiros para que a próxima geração assuma com legitimidade — e a família continue unida.
O que você recebe
Quatro entregas concretas.
01
Pergunta-chave
Como passar o bastão sem conflitos?
Resolve
Família e empresa juntas · Sucessão sem roteiro
Herdeiros
Preparação da próxima geração para atuar como sócia, conselheira ou gestora.
Entrega: plano de desenvolvimento
Protocolo familiar
Regras de convivência entre família, patrimônio e empresa, construídas em consenso.
Entrega: protocolo familiar
Atuação de familiares
Critérios para quando e como familiares trabalham na empresa.
Entrega: política de atuação de familiares
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre família e sucessão.
O que é um protocolo familiar?
É um documento construído em consenso pela família empresária que define as regras de convivência entre família, patrimônio e empresa: quem pode trabalhar no negócio, como os familiares são remunerados, como se usam os bens e como os conflitos são resolvidos.
Quando começar o planejamento da sucessão?
O quanto antes. Preparar sucessores e definir critérios leva anos. Começar cedo permite uma transição planejada, com o fundador ainda ativo, em vez de decisões tomadas sob pressão.
Os herdeiros precisam trabalhar na empresa?
Não necessariamente. Um herdeiro pode atuar como sócio, como conselheiro ou como gestor. A política de atuação de familiares define critérios claros para cada caminho.
Próximo passo
Toda governança começa com um diagnóstico.
Entendemos sua família, sua sociedade e seu negócio — e indicamos por onde começar.